Dicas para quem está terminando a faculdade e vai entrar no mercado de trabalho

Por Nelson Fukuyama*

Dia desses estava comentando com um amigo sobre qual o peso que tem a competência de uma pessoa, em processo de escolha para uma vaga de emprego. Afinal, a pessoa é indicada, escolhida para um determinado cargo pela sua competência ou pelo seu relacionamento pessoal com pessoas influentes?

Se você olha para seu chefe imediato, você poderá ter uma idéia do que eu estou falando aqui. Você acha que seu chefe foi promovido a chefe devido a quê? Pela sua competência? Você diz: o cara só faz caca! Fala “pobrema”, fala “prano”, só falta falar “nóis fumo, nóis vortemo”. Não sabe nada de idioma estrangeiro, especialmente de Inglês dentro de uma empresa norte-americana e como ele pode ser promovido? E pior: e eu não? Aí você vai ver que o seu chefe costuma visitar a casa do chefe dele, a esposa do seu chefe costuma agradar a esposa do chefe dele, que o seu chefe joga golf ou está sempre visitando o chefe dele na casa de campo ou de praia. Isso quando o chefe dele não é o padrinho de casamento dele. Está explicado?

Esse é um assunto interessante para quem está iniciando em uma carreira ou ainda está numa universidade se preparando para entrar no mercado de trabalho. Afinal, nessa fase da vida, o jovem pode pensar que saindo da faculdade, ele vai se dar muito bem, que vai ser logo-logo o diretor de uma empresa multinacional, e vai ficar rico e famoso. Ainda mais ele que sempre teve notas excelentes em sua faculdade, aliás, uma ótima faculdade, de nome, teve professores famosos, etc.

A realidade do mercado de trabalho vai se mostrar, muitas vezes, um pouquinho diferente e, talvez totalmente frustrante. Eu não estou tentando desmotivar ninguém. Tudo é possível, só que muitas vezes, com a competência, o sucesso pode demorar um pouquinho mais para acontecer. Em muitos casos, o jovem vai precisar de muita sabedoria para superar alguns obstáculos e vencer.

E infelizmente existem certas dicas que não são, mas bem que poderiam ser dadas pelos próprios professores nas faculdades. Porém, previna-se sabendo um pouco mais sobre cada situação. Veja:

Só QI (Quociente de Inteligência) nem sempre ajuda.Talvez seja melhor pensar em ter um QI Plano B, ou seja, o Quem Indica, o famoso padrinho. Com ele, as coisas tendem a ser melhores. Com ele, você pode falar/escrever errado, não precisa conhecer muito ou nada de um idioma estrangeiro tão necessário. E isso pode ser válido logo na primeira entrevista para um cargo, pois você não vai precisar conhecer muitas coisas geralmente exigidas de um candidato normal. Porque um bom padrinho vai segurar tudo para você.

Se você não tiver um padrinho, vai ter que passar por todos os testes de um processo, isso se não for barrado logo de início por algum motivo. Vai ter que se sair bem na entrevista com tantas pessoas da empresa de consultoria contratada e da própria empresa. Além de ter de esperar um tempinho maior para ter a resposta de admissão, isto se for admitido. Portanto, procure arrumar um QI Plano B.

Você tem que pensar também no QS.Conseguido a vaga de emprego, com ou sem padrinho, você tem que pensar também em ter um QS (Quem Segura) muito bom, especialmente se não teve o padrinho. Porque a cobrança dos seus colegas de trabalho vai ser maior. Com um QS bom, você fica bonito!

Agora, se você não tem um QI alto, nem um QI Plano B, nem um QS, é melhor realmente estar preparado. Veja onde você pode ser barrado, talvez logo na primeira entrevista.

A sua forma de se vestir.A primeira implicância do avaliador será com sua roupa e apresentação pessoal. Na faculdade, você está acostumado a se vestir de qualquer jeito, tênis, boné, calça lá embaixo, (as meninas) com colares e brincos, cabelos vermelhos, etc.

O que conta agora é que a roupa esteja muito de acordo com a vontade do entrevistador/avaliador. Cuidado, portanto, os candidatos que costumam usar cabelos vermelhos, piercings, roupas extravagantes.

A sua conversa.Candidatos/avaliados que estão acostumados com determinado tipo de conversa (fala mano! E ae ó ô), assunto (só fala de futebol ou política ou religião) e com uma determinada linha de raciocínio (sou mais eu e os outros que se danem), dificilmente passará dessa fase.

As suas atitudes.Avaliados que costumam ficar muito em cima do muro podem levar chumbo dos dois lados. Dependendo do lado que estiver (fique sempre do lado mais forte) terá um emprego mais duradouro ou maior chance dentro da empresa.

O seu lado consumista vale muito.Falar de lugares que você freqüenta, do modelo do seu carro e a última aventura, as marcas de suas roupas, conta muitos pontos para determinado tipo de avaliadores. Nem pense em falar que passou suas últimas férias em casa…risco enorme!

Mas, para aqueles que lêem essa matéria e estão preocupados porque não têm ou acham que não vão ter padrinhos iguais aos que eu falei antes, podem ficar tranqüilos. Empresas que têm esse tipo de avaliadores e que favorecem determinado tipo de funcionário tendem a apresentar muitas mudanças de direção. Nelas, os ocupantes de cargos que são muito passageiros, os elos se quebram e sempre se criam novas oportunidades.

Felizmente, vale sempre o profissionalismo de ocupantes que sempre valorizam os Competentes!

* O autor é Diretor da Sejabixo.com e teve muitas experiências profissionais como Controller e Diretor de Finanças e Administração de empresas transnacionais e Consultor de empresas e projetos.

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